職場中要想成功就要讓自己的職場行為得體，職場心態影響了職場人的能力。你知道限制職場人能力的職場心態有哪些嗎？下面小編總結了限制職場人能力的5種職場心態，一起來看一下吧。

　　1、不自信的心態

　　職場中有些人不自信，總是否定自己、否定方案等，如總是說：不可能、沒辦法、怎么會：等等。這些詞匯都是職場人不自信的表現，有時候職場中沒辦法、不可能也是沒能力的一種表現。

　　2、不想承擔責任

　　職場中誰都有犯錯的時候，也會有工作安排自己的時候，有些職場人不是主動承擔責任，而是喜歡推卸責任。如：沒看見、不知道、不是我的錯等等，找一些借口。職場中不斷地找借口和推卸責任，會讓自己損失很多成長的機會。

　　3、職場中經常抱怨

　　有些職場人經常抱怨，總認為自己是最委屈的一個，錯誤總是別人造成的。職場中如果整天抱怨的話，就會失去解決問題的能力，也會讓同事遠離他。

　　4、職場中自以為是

　　職場中有一種人總是自以為是，不聽取別人的意見，總覺得自己是對的。時間久了，身邊的同事也將不會對其提建設性的意見，也會少了很多幫手。

　　5、職場中安于現狀

　　職場中有些人比較懶散，什么都不想感，也不愿意去干，總是安于現狀。這樣的職場人在安于現狀時就會失去前進的動力，也會限制自己能力的發揮，時間久了能力可能就會退化。

　　你有以上5種職場心態嗎？如果有的話，那就要趕快改正。這5種心態不僅會限制你的職場能力，還會影響你的職場前途的哦。